Biblioteka Publiczna

Nowoczesne podejście do zarządzania organizacjami

Książka podejmuje aktualną problematykę zarządzania organizacjami w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Przedstawiono analizę zjawisk w wybranych grupach organizacji oraz sposoby rozwiązań problemów z wykorzystaniem różnych metod i instrumentów. Zaprezentowane treści zostały zgrupowane w czterech częściach poświęconych:- uwarunkowaniom rozwoju i wspierania przedsiębiorczości,- problemom rozwoju

struktur klastrowych,- relacjom kierownictwa z pracownikami,- motywacji i satysfakcji z pracy.Autorami poszczególnych rozdziałów są pracownicy naukowi polskich uczelni oraz praktycy życia gospodarczego. Książka jest przeznaczona zarówno dla kadry zarządzającej różnego rodzaju organizacjami, jak i pracowników naukowych zainteresowanych problematyką zarządzania. Może być także przydatna dla doktorantów oraz studentów kierunków ekonomicznych, a zwłaszcza zarządzania. Należy wyrazić przekonanie, że publikacja wzbogaci wiedzę z zakresu zarządzania każdego czytelnika oraz zainspiruje go do poszukiwania skutecznych metod zarządzania organizacjami.

Zobacz pełny opis

---

1. Wstęp
2. CZĘŚĆ I. UWARUNKOWANIA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
3. Rozdział 1. Bariery, wyzwania i prognozy rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych początku XXI wieku
4. Bolesław Budzisz
5. Wprowadzenie
6. 1.1. Bariery funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych
7. 1.2. Wyzwania, wobec których stają przedsiębiorstwa rodzinne
8. 1.3. Prognozy rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych
9. Podsumowanie
10. Bibliografia
11. Rozdział 2. Menedżerskie i prawne aspekty podejmowania działalności gospodarczej w Polsce
12. Marek Matejun, Waldemar Staroń
13. ˙
14. Wprowadzenie
15. 2.1. Decyzje i czynności w procesie podejmowania działalności gospodarczej
16. 2.2. Metodyka prowadzonych badań i charakterystyka respondentów
17. 2.3. Opinie przedsiębiorców na temat menedżerskich i prawnych aspektów podejmowania działalności gospodarczej w Polsce
18. Podsumowanie
19. Bibliografia
20. Rozdział 3. Przedsiębiorczość w sektorze MSP
21. Krystyna Leszczewska
22. ˙
23. Wprowadzenie
24. 3.1. Determinanty przedsiębiorczości
25. 3.2. Specyfika sektora MSP i uwarunkowania jego rozwoju
26. 3.3. Prezentacja wyników badań własnych dotyczących aktywności ekonomicznej sektora MSP w województwie podlaskim
27. Podsumowanie
28. Bibliografia
29. Rozdział 4. Rola organizacji pozarządowych oraz samorządu lokalnego w rozwoju aktywności gospodarczej, samoorganizacji i przedsiębiorczości na terenach wiejskich
30. Konrad Rokoszewski
31. ˙
32. Wprowadzenie
33. 4.1. Miejsce, rola i funkcje organizacji pozarządowych w gospodarce rynkowej
34. 4.2. Organizacje pozarządowe a wspieranie rozwoju obszarów wiejskich
35. 4.3. Kierunki pobudzania przedsiębiorczości na terenach wiejskich
36. 4.4. Organizacje pozarządowe a samorząd lokalny - obszary współpracy na terenach wiejskich
37. Podsumowanie
38. Bibliografia
39. Rozdział 5. Uwarunkowania organizacyjne walorów i atrakcji turystycznych w rozwijaniu przedsiębiorczości na współczesnym rynku turystycznym
40. Adam Edward Szczepanowski
41. Wprowadzenie
42. 5.1. Walory i atrakcje turystyczne
43. 5.2. Przedsiębiorczość w wykorzystaniu walorów i atrakcji turystycznych
44. Podsumowanie
45. Bibliografia
46. CZĘŚĆ II. PROBLEMY ROZWOJU STRUKTUR KLASTROWYCH I WSPIERANIE PRZEDSIĘBIORCZOŚCI LOKALNEJ
47. Rozdział 6. Zarządzanie zmianą w procesowych inicjatywach klastrowych
48. Krzysztof Dziekoński, Arkadiusz Jurczuk
49. ˙
50. Wprowadzenie
51. 6.1. Zarządzanie zmianą organizacyjną
52. 6.2. Zmiana w procesie tworzenia inicjatywach klastrowych
53. Podsumowanie
54. Bibliografia
55. Rozdział 7. Uwarunkowania rozwoju klastra spożywczego na Podlasiu
56. Andrzej Daniluk
57. ˙
58. Wprowadzenie
59. 7.1. Struktury klastrowe w poprawie pozycji konkurencyjnej firm i regionów
60. 7.2. Inicjatywy klastrowe w obszarze przemysłu spożywczego na Podlasiu
61. 7.3. Rozwój klastra spożywczego na Podlasiu w świetle przeprowadzonych badań
62. Podsumowanie
63. Bibliografia
64. Rozdział 8. Gotowość przedsiębiorstw budowlanych do utworzenia klastra na Podlasiu
65. Anna Wasiluk
66. ˙
67. Wprowadzenie
68. 8.1. Koncentracja firm budowlanych w województwie podlaskim
69. 8.2. Klimat współpracy w branży budowlanej województwa podlaskiego
70. 8.3. Przekonanie firm budowlanych do idei klastra
71. Podsumowanie
72. Bibliografia
73. Rozdział 9. Formy wspierania przedsiębiorczości przez regionalne organizacje otoczenia biznesu w województwie lubelskim
74. Zbigniew Adamowicz
75. ˙
76. Wprowadzenie
77. 9.1. Regionalne organizacje samorządu gospodarczego (woj. lubelskie) - wybrane aspekty działalności
78. ˙˙ 9.1.1. Samorząd gospodarczy rzemiosła
79. ˙˙ 9.1.2. Regionalna Izba Gospodarcza
80. 9.2. Inne organizacje przedsiębiorców (kluby i stowarzyszenia)
81. ˙˙ 9.2.1. Stowarzyszenie Lubelski Klub Biznesu
82. ˙˙ 9.2.2. Związek Prywatnych Pracodawców Lubelszczyzny "Lewiatan" i Lubelski Związek Pracodawców
83. ˙˙ 9.2.3. Loża Lubelska Business Centre Club
84. 9.3. Fundacje rozwoju lokalnego i regionalnego
85. ˙˙ 9.3.1. Lubelska Fundacja Rozwoju
86. ˙˙ 9.3.2. Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny
87. Podsumowanie
88. Bibliografia
89. Rozdział 10. Institutional support for SMEs development at the local level - the case of Bielsko-Biała Region
90. Beata Bieńkowska
91. ˙
92. Introduction
93. 10.1. Institutions supporting entrepreneurship development in Poland
94. 10.2. Support for SMEs in Bielsko-Biała Region
95. Conclusion
96. References
97. ˙
98. CZĘŚĆ III. RELACJE KIEROWNICTWA Z PRACOWNIKAMI
99. Rozdział 11. Rola naczelnego kierownictwa w sytuacji kryzysu w przedsiębiorstwie
100. Stefan Lachiewicz, Anna Walecka
101. ˙
102. Wprowadzenie
103. 11.1. Cechy, rodzaje i fazy kryzysu w przedsiębiorstwie
104. 11.2. Funkcje i postawy naczelnego kierownictwa w sytuacjach kryzysowych
105. Podsumowanie
106. Bibliografia
107. Rozdział 12. Wpływ zaufania w organizacji na innowacyjność pracowników
108. Katarzyna Krot
109. ˙
110. Wprowadzenie
111. 12.1. Zaufanie
112. 12.2. Zaufanie jako czynnik wspierający proces innowacji
113. 12.3. Metodologia badania
114. 12.4. Poziom zaufania
115. 12.5. Wpływ zaufania na innowacyjność
116. Podsumowanie
117. Bibliografia
118. Rozdział 13. Zaufanie jako fundamentalny czynnik proefektywnościowych relacji
119. w organizacji
120. Joanna Jończyk
121. ˙
122. Wprowadzenie
123. 13.1. Istota i pojęcie zaufania
124. 13.2. Zarządzanie zaufaniem (zarządzanie przez zaufanie)
125. Podsumowanie
126. Bibliografia
127. Rozdział 14. Zastosowanie teorii układów dynamicznych w komunikacji interpersonalnej w organizacji na przykładzie wyższej uczelni
128. Agnieszka Kowalczewska
129. ˙
130. Wprowadzenie
131. 14.1. Pojęcie atraktora
132. 14.2. Mechanizmy działania atraktorów w pracy wykładowcy
133. 14.3. Jak stabilizować pozytywny atraktor i co to oznacza w pracy wykładowcy?
134. 14.4. Niezgodność atraktorów
135. Bibliografia
136. CZĘŚĆ IV. MOTYWACJA I SATYSFAKCJA Z PRACY
137. Rozdział 15. Wpływ spowolnienia gospodarczego na motywację pracowników
138. Alina Szepelska
139. ˙
140. Wprowadzenie
141. 15.1. Wpływ czynników zewnętrznych na proces motywacji pracowników
142. 15.2. Efektywne motywowanie pracowników w dobie spowolnienia gospodarczego
143. Podsumowanie
144. Bibliografia
145. Rozdział 16. Rola motywowania pozapłacowego w podnoszeniu efektywności pracy menedżerów - wnioski z badań
146. Anna Tomaszuk
147. ˙
148. Wprowadzenie
149. 16.1. Nowe spojrzenie na motywację
150. 16.2. Charakterystyka próby badawczej
151. 16.3. Wybrane wyniki badań
152. Podsumowanie
153. Bibliografia
154. Rozdział 17. Zależność poziomu jakości wyrobów od poziomu satysfakcji pracowników
155. Renata Stasiak-Betlejewska, Stanisław Borkowski
156. ˙
157. Wprowadzenie
158. 17.1. Satysfakcja pracowników i jej miejsce w zarządzaniu jakością
159. 17.2. Pomiar satysfakcji pracowników - metoda Servqual i metoda BOST
160. 17.3. Charakterystyka obiektu badawczego
161. 17.4. Identyfikacja problemów powodujących powstanie niezgodnych wyrobów
162. 17.5. Analiza wyników badania poziomu satysfakcji pracowników
163. Podsumowanie
164. Bibliografia
165. Rozdział 18. Pomiar satysfakcji z pracy w przedsiębiorstwie budowlanym
166. Marta Domagalska-Grędys
167. ˙
168. Wprowadzenie
169. 18.1. Płace i zatrudnienie w budownictwie
170. 18.2. Pozafinansowe motywowanie pracowników
171. 18.3. Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy
172. ˙˙ 18.3.1. Cel, metoda i podmiot badań
173. ˙˙ 18.3.2. Wyniki badań
174. Podsumowanie
175. Bibliografia *

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.